Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Arbejdsstyrkechef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren arbejdsstyrkechef, der kan sikre optimal planlægning, koordinering og styring af virksomhedens medarbejderressourcer. Som arbejdsstyrkechef vil du spille en central rolle i at sikre, at virksomheden altid har den rette bemanding, der matcher virksomhedens behov og mål. Du vil være ansvarlig for at analysere arbejdsstyrkens præstationer, identificere forbedringsmuligheder og implementere strategier, der øger effektiviteten og medarbejdertilfredsheden.
Din rolle indebærer tæt samarbejde med ledelsen, HR-afdelingen og afdelingsledere for at sikre, at arbejdsstyrken er korrekt dimensioneret og kompetent til at opfylde virksomhedens strategiske mål. Du vil også være ansvarlig for at udvikle og implementere politikker og procedurer, der understøtter en effektiv arbejdsstyrkestyring, herunder planlægning af arbejdstider, ferieplanlægning, fraværsstyring og håndtering af overarbejde.
Som arbejdsstyrkechef forventes det, at du har stærke analytiske evner og kan arbejde med komplekse datasæt for at træffe informerede beslutninger. Du skal kunne identificere tendenser og mønstre i medarbejdernes præstationer og fravær, og proaktivt foreslå løsninger, der kan forbedre virksomhedens produktivitet og medarbejdernes trivsel.
Du vil også være ansvarlig for at sikre, at virksomheden overholder gældende lovgivning og regler inden for arbejdsmarkedet, herunder arbejdstidsregler, overenskomster og arbejdsmiljølovgivning. Du skal derfor have en solid forståelse for arbejdsretlige forhold og være i stand til at rådgive ledelsen om relevante juridiske aspekter.
En vigtig del af din rolle vil være at kommunikere klart og effektivt med medarbejdere på alle niveauer i organisationen. Du skal kunne håndtere konflikter og udfordringer på en professionel og konstruktiv måde, og samtidig være i stand til at motivere og engagere medarbejderne.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en dynamisk virksomhed, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel. Du vil blive en del af et engageret team, der arbejder målrettet med at skabe en attraktiv arbejdsplads med høj medarbejdertilfredshed og effektivitet.
Hvis du har erfaring med arbejdsstyrkestyring, stærke analytiske evner og gode kommunikationsevner, så er du måske den arbejdsstyrkechef, vi søger. Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvordan du kan bidrage til vores virksomheds fortsatte succes.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlægge og koordinere virksomhedens arbejdsstyrke for at sikre optimal bemanding.
- Analysere medarbejdernes præstationer og identificere forbedringsmuligheder.
- Udvikle og implementere politikker og procedurer for arbejdsstyrkestyring.
- Sikre overholdelse af gældende lovgivning og regler inden for arbejdsmarkedet.
- Kommunikere effektivt med ledelse, HR og afdelingsledere om arbejdsstyrkebehov.
- Håndtere konflikter og udfordringer relateret til arbejdsstyrken.
- Overvåge og styre medarbejdernes arbejdstider, ferie og fravær.
- Udarbejde rapporter og analyser om arbejdsstyrkens effektivitet og produktivitet.
- Implementere strategier for at øge medarbejdertilfredshed og engagement.
- Rådgive ledelsen om arbejdsretlige forhold og compliance.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for ledelse, HR eller lignende område.
- Minimum 3-5 års erfaring med arbejdsstyrkestyring eller lignende rolle.
- Stærke analytiske evner og erfaring med dataanalyse.
- God forståelse for arbejdsretlige forhold og lovgivning.
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner.
- Evne til at håndtere konflikter og udfordringer professionelt.
- Erfaring med planlægningsværktøjer og software til arbejdsstyrkestyring.
- Proaktiv tilgang og evne til at arbejde selvstændigt.
- Gode organisatoriske evner og sans for detaljer.
- Flydende i dansk og gode engelskkundskaber både mundtligt og skriftligt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med arbejdsstyrkestyring og planlægning?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere eller afdelinger?
- Hvilke værktøjer og metoder bruger du til at analysere arbejdsstyrkens effektivitet?
- Hvordan sikrer du, at virksomheden overholder gældende arbejdsretlige regler?
- Kan du give et eksempel på en situation, hvor du forbedrede medarbejdertilfredsheden?
- Hvordan holder du dig opdateret med ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen?
